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¿Qué es la gestión de los recursos humanos? ¿A quién beneficia?, al empresario o a quien presta sus servicios en el seno de una empresa. ¿Es posible lograr que confluyan los intereses de empresario y trabajador? ¿Cómo llevar a cabo una gestión de los recursos humamos en los tiempos actuales? La gestión de los recursos humanos ya no es simplemente pagar las nóminas y llevar el control cuantitativo de plantillas desde vertientes administrativas y jurídicas. La complejidad y competitividad del actual entorno empresarial obliga a las organizaciones a gestionar activamente sus plantillas con el fin de optimizar su aprovechamiento, por otra parte, las personas que prestan sus servicios en una organización, por lo general, esperan encontrar, además de un salario justo y digno, una calidad de vida laboral que contribuya a su desarrollo humano. Dado que cada vez hay más interés por este tema, en "La gestión de recursos humanos aplicada al sector turístico" el autor aborda estas cuestiones tratando de responder a las dos partes implicadas (empresarios y trabajadores) buscando, dentro de lo posible, su aplicación práctica en el sector turístico.

Sumario:

La importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones empresariales; Las teorías de la organización y la cultura organizacional; La comunicación; La motivación; Los estilos de dirección y liderazgo; La administración de personal; Los sistemas de retribución; Los servicios y beneficios complementarios; La descripción y valoración de los puestos de trabajo; La valoración de los recursos humanos; La planificación de los recursos humanos; La formación de los recursos humanos; El reclutamiento y la selección de los recursos humanos.